5 ventajas que ofrecen las universidades corporativas sobre los modelos tradicionales de formación

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Por Raquel Agudelo Q., Directora de Desarrollo de Negocio para Colombia de élogos SurLatam

(12/12/2017) Las estrategias que impulsan las empresas a fin de lograr sus objetivos de negocio requieren, para su puesta en marcha, un desarrollo continuo de las competencias de sus colaboradores.

Para ello deben transformar su modelo de formación, enfocándolo hacia la constitución de Universidades Corporativas que sean el cimiento para alinear todas sus iniciativas de formación y desarrollo hacia la consecución de los resultados esperados por los directivos de la compañía.

El modelo de Universidades Corporativas que desde élogos SurLatam implementamos en grandes corporaciones de América Latina implica interesantes desafíos y oportunidades para cada una de las organizaciones que lo adoptan, permitiéndoles:

  • asegurar que sus colaboradores tengan las competencias necesarias para cumplir los objetivos de negocio de la empresa
  • lograr economías de escala

Se trata de una alternativa eficaz para desplegar las estrategias de Capacitación y Desarrollo de una organización, definiendo claramente las directrices en lo que se refiere a su organización, implementación y gobierno, respondiendo a las necesidades del negocio y así dar a la alta dirección visibilidad;  haciendo una propuesta escalable para acompañar el crecimiento de la empresa.

Este nuevo paradigma se diferencia sustancialmente del modelo tradicional en los siguientes aspectos:

  • El rol que el departamento de capacitación desempeña en el negocio
  • El enfoque de sus actividades
  • La concepción del proceso de aprendizaje
  • El nivel e intensidad de las prácticas de evaluación
  • El alcance de su oferta formativa

El siguiente cuadro muestra claramente las cinco diferencias centrales entre ambos modelos, expresando las ventajas que proporciona la implementación de Universidades Corporativas: sin-titulo

Es importante que cada organización diseñe una estrategia de capital humano de acuerdo a sus necesidades, implementando un modelo de Universidad Corporativa que se adapte a las circunstancias particulares de su operación, su presupuesto y los objetivos de negocio que tiene por delante; y que, a través de la implementación de Escuelas de Aprendizaje, de una respuesta adecuada a los desafíos que se le presentan.

Consúltenos cómo podemos apoyarlo para implementar el modelo de Universidad Corporativa en su empresa, y potenciar sus proyectos de capacitación y desarrollo: /contacto/

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