La nota ‘Cómo modificar hábitos de desempeño laboral en el ámbito minero’, hace foco en la necesidad de que las capacitaciones muevan indicadores de negocio para ser efectivas y poder ser evaluadas en relación a su impacto en los resultados. Desde esta premisa, medir el esfuerzo formativo y darle seguimiento resulta fundamental.
Tomando como ejemplo la capacitación a un equipo de trabajadores mineros, lógicamente el interés de la empresa residirá en que el entrenamiento se traduzca en:
- Cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene.
- Competencias para operar determinadas herramientas o maquinarias.
- Niveles de productividad.
Y en la actualidad, la adquisición de las habilidades necesarias para poder gestionar los dispositivos tecnológicos y aplicaciones necesarias para desarrollar procesos de capacitación a distancia.
“Desde nuestra perspectiva, hoy no sólo se debe medir un indicador de productividad u otro sobre la rápida incorporación de la capacidad de uso de una tecnología determinada a través de la capacitación”, señala Wilner.
Para acceder a la nota completa: https://www.revistatecnicosmineros.com/2021/05/como-modificar-habitos-de-desempeno-laboral-en-el-ambito-minero/
Por su parte, el artículo ‘Cuatro claves a tener en cuenta para potenciar el desempeño laboral en la industria minera’, analiza aspectos esenciales a considerar al implementar un proyecto formativo:
1) Definir los indicadores que se valorarán como objetivo a cumplir.
2) Medir garantizando la continuidad productiva.
3) Cómo impactar en indicadores concretos.
4) Transferir aprendizajes a la práctica laboral para mejorar el desempeño.
Para acceder al artículo completo: https://www.serindustria.com.ar/cuatro-claves-a-tener-en-cuenta-para-potenciar-el-desempeno-laboral-en-la-industria-minera/
